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继北京一律师事务所6月25日公开宣布拒聘四川大学毕业生后，25日晚，上海一公司负责人也在微博宣布，最近川大研究生张某事件给社会带来极大负面影响，公司决定原则上不招聘川大任何师生。26日，上海市人社局12333服务热线回应记者称，如该公司在招聘中存在这一情况，则属于违反相关法律行为。
当下，面对僧多粥少的严峻就业现实，很多人把就业找工作视为当务之急。在目前情势下能够有份工作对很多人来讲就已经心满意足。然而，继北京一律师事务所6月25日公开宣布拒聘四川大学毕业生后，上海一家公司也宣布拒收川大师生，实在匪夷所思。
据悉，川大师生之所以不受招聘单位待见，原因在于微博账号“传媒界光哥”发文称，由于其本人在创业早期遭到过四川大学师生的网暴，最近川大研究生张某欺负农民工一事也给社会带来极大负面影响，其公司作为中国正能量文化企业，已经决定原则上不招聘川大任何师生，公司任何项目都不选择与任何川大师生合作。
显然，因为个别人的负欧博官网网站面事件而拒收整个川大师生，有些以偏概全，甚至是剑走偏锋，已经涉嫌违反法律规定。根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，明确不招聘属于就业歧视的行为。从另一方面讲，不能因为个别人的行为而全盘否定整个川大师生。退一步讲，即便是涉事本人，企业也没有理由拒收，因为这是对《劳动法》的公然蔑视。
人们常说要依法办事，就招聘行为而言，对任何公民在应聘时都应该一视同仁，而不应该戴着有色眼镜“看人下菜碟”。平等就业权是法律赋予每个公民的一种神圣权利，任何单位和个人都没有剥夺这种就业权利的权力。根据《就业促进法》的规定，用人单位在招聘时应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
上海某公司不招聘川大师生的行为，是对四川大学师生集体身份的不认同，是就业歧视的一种。川大师生完全可以向当地劳动监察大队投诉，请求予欧博官网网站以行政整顿。也可以人格权被侵害为由，向人民法院提起诉讼，要求公司赔礼道歉，并要求经济赔偿。对于一个企业来讲，在任何时候任何情况下都要恪守法律规定，不能擅作主张，拿着法律当儿戏。我们是一个讲法治的国家，招聘不能任性，任性就要受到法律的规制。
不能让就业歧视成为一种社会之痛。前些年有的单位招聘时搞什么“地域歧视”，公然声称拒收某些外省人，眼下一些单位又做出了拒收川大师生的荒唐决定，必须依法进行“纠偏”，绝不能让其野蛮生长。希望劳动监察部门及早过问此事，要知道，对招聘单位进行法律纠偏，所维护的不仅是川大师生的合法权益，也是整个劳动者的合法权益。拒收川大师生是不应有的“就业歧视”，必须把它关进法律的笼子里。（大河网河声评论员 李壹）
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